Spezialist (w/m/d) HR-Systeme

Als Spezialist (w/m/d) HR-Systeme verantwortest du die folgenden Aufgaben:

• Du nimmst neue Kundenanforderungen auf, erarbeitest Lösungsvorschläge und setzt diese im System um.
• Als Second-Level-Support übernimmst du Verantwortung, unter anderem im Ticket-Management-System, und analysierst sowie behebst Fehler zielgerichtet.
• Die Durchführung von Datenbereinigungen nach Anforderungen, zum Beispiel als Vorbereitung von Systemmigrationen, liegt in deinen Händen.
• Du unterstützt bei der administrativen Einrichtung verschiedener HR-Systeme sowie bei der Erarbeitung und Umsetzung eines Berechtigungskonzeptes.
• Die SharePoint-Seite im Bereich HR-Anwendungen wird von dir gepflegt.
• Bei der Erstellung, Verteilung und Archivierung von Informations- und Schulungsmedien sowie bei Dokumentationen bist du unterstützend tätig.
• Du wirkst administrativ bei unterschiedlichen Sonderaufgaben und Projekten mit.

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung.
• Auch als Berufseinsteiger (w/m/d) oder Quereinsteiger (w/m/d) mit guten Kenntnissen in den Anwendungen von MS Office bist du willkommen.
• Idealerweise hast du bereits Erfahrung mit HR-Systemen sammeln können.
• Innovationsfreude, Spaß an technischen Entwicklungen, Leistungsbereitschaft und eine eigenständige Arbeitsweise sowie eine hohe Eigenmotivation zeichnen dich aus.
• Prozessorientiertes Arbeiten, analytisches Denkvermögen, eine schnelle Auffassungsgabe und eine gute Kommunikationsfähigkeit runden dein Profil ab.
• Erste Erfahrungen im Personalwesen und mit Personalprozessen sind von Vorteil.

Wir wachsen stetig und möchten langfristig mit dir zusammenarbeiten. Wir stellen dich unbefristet ein und bieten dir ein attraktives Vergütungspaket. Freue dich ebenfalls auf:

• Eine vertrauensbasierte Arbeitszeitregelung, die dir Flexibilität für deine persönliche Lebensgestaltung bietet
• Zuschuss zum Jobticket (Deutschlandticket) - auch für deine privaten Reisen
• Ein umfangreiches Qualifizierungsprogramm, welches dir für deine regelmäßige Weiterbildung zur Verfügung steht
• Wertvolle Lern-, Entwicklungs- und Karrierechancen, die sich aufgrund des kontinuierlichen Wachstums und der breiten Aufstellung unserer Unternehmensgruppe regelmäßig ergeben
• Ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement
• Feiern und Feste! Weihnachtsfeier, Sommerfest und Teamevents gehören bei uns ganz selbstverständlich dazu
• Unsere Corporate Benefits sowie Benefits.me mit monatlich wechselnden Vergünstigungen, selbstverständlich direkt per App auch auf deinem privaten Handy nutzbar
• Besonders attraktive Vergünstigungen für deine privaten Besuche in den zu unserer Unternehmensgruppe gehörenden ATLANTIC Hotels sowie exklusiv in über 20 weiteren Hotels der The Chocolate on the Pillow Group in ganz Deutschland
• Nutze außerdem unsere exklusiven PKW- sowie Fahrrad (JobRad)- Leasingangebote, DSL-Mobilfunkrabatte oder den kostenlosen Eintritt zur Kunsthalle Bremen

Ein persönlicher Pate macht dich mit deinem Job vertraut und bleibt dein Ansprechpartner für alle Fragen rund um das Unternehmen. Du erhältst einen umfassenden Einarbeitungsplan, da uns dein gelungener Einstieg wichtig ist. Profitiere vom kollegialen Miteinander und verstärke unser Team.

Die Zech-Unternehmens­gruppe­ wird von der Zech Management als zentralem Dienstleister bei ihrer Ent­wicklung unterstützt: Mit unseren über 450 Mitar­bei­terinnen und Mitar­beitern erbringen wir unterschied­liche Services - vom Rech­nungs­wesen über die IT bis zum Personalwesen.

Bitte berücksichtigen Sie, dass die Zech Management GmbH keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen akzeptiert. Die Zech Management GmbH arbeitet mit bevorzugten Anbietern und Partnern zusammen und wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Vergütungs- oder Provisionszahlungen an Personal­vermittlungs­agenturen vornehmen. Sollte die Zech Management GmbH ein Kandidatenprofil von einer Personalvermittlungsagentur erhalten, mit der keine Rahmenvereinbarung besteht, und dieser Kandidat (m/w/d) zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungs­prozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.